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延世大學理工學院的A教授，在3日收到了來自大學總部的一紙公文。公文的內容為：“從本學期開始，將‘生理期缺課制’加入校規，因此對於女學生提出的生理假條，請最大限度地予以批准，並將此消息也通知學生。”
延世大學計畫從本學期開始，在以學生為對象實施的教授評價專案中，也增加“教授有沒有批准生理假條”的問卷題目。A教授表示：“雖然是以‘保護女學生健康’的名義批准女學生在生理時期可以請假的，但是這沒有證明的方法，也很有可能會被惡意利用。因此，與總部的方針沒有關係，今後也將不會批准生理假。”
在國內部分大學裏，從1、2年前開始實行女學生在生理期間缺席也被認可為出席，按照“生理期缺課制”來規定。但是在其他國家的大學，由於出席和學分在制度上沒有關聯，因此很難找到這種先例。女學生們積極支援該制度的同時，生理期缺課制的使用頻率也在持續增加。該制度在大學裏也處於增加趨勢。
◆唯独韩国实施“生理期缺课制”
据悉，在韩国，最先引进“生理期缺课制”的大学是中央大学。从2006年第2学期开始试运行。当时提出该制度实行方案的该校行政运营组科长金在根表示：“该制度是在女学生多次强烈地建议下而实施的。”
延世大学、西江大学、庆熙大学、忠北西原大学和高丽大学等其他大学也根据女学生总会的要求“应该认可女性的权利”，陆续引进了该制度。
而相反的是，在女子大学中，引进该制度的学校很少。梨花女子大学、淑明女子大学和德成女子大学等首尔的主要女子大学大部分都还不认可“生理假”。梨花女子大学解释说：“不仅是学生，教授的50%以上、职员的90%以上都是女性，因此，如果实行该制度，担心学校的整个业务会陷入瘫痪。”
首尔大学学生处处长李政宰表示：“要想正确实现生理期缺课制的宗旨，教授就要为缺课的学生补课，但现实中这很难实现。”
在外国也很难找到引进该制度的大学。高丽大学两性平等研究所表示，美国、英国、加拿大、法国、澳大利亚、日本的大学都没有引进该制度。延世大学安德伍德国际学院教授约翰-弗兰克尔表示：“我曾在美国哈佛大学和斯密斯女子大学教书，在那些大学，不会将以生理为由的缺课认可为出席。”
国内女学生的生理期缺课制利用率正在剧增。延世大学在引进该制度的第一个学期——2007年第一学期，女学生中有14.2%利用了该制度，但到第二学期增加到了24.4%.西江大学也是如此，利用率从第一个学期的6%剧增到第二个学期的42%。
但是，没有使用过该制度的女学生更多。延世大学经营学4年级金贞花表示：“上班族如果使用生理休假，还可以得到补贴，但对于支付昂贵的学费学习的学生而言，我觉得如果使用生理假就是损失。”
◆“生理期缺课制”引发男女性别歧视争论
随着引进“生理期缺课制”的大学增多，男女大学生之间的矛盾也在扩散。
由于就业难问题，学生们对“学分”变得非常敏感。尤其是在实行一门课缺席5次以上，就自动以F学分处理的“FA制度”的西江大学，矛盾局面更为显著。因为如果男学生缺席就会直接给学分带来不利影响，但女学生即使缺席5天，也没有任何妨碍。
经营学系的学生郑某表示：“在男学生之间甚至出现了‘女学生缺席5次也是A，但我们缺席5次就是F’的说法，有很大的不满。”在矛盾变大之后，西江大学方面从本学期开始，将认可生理假的天数从5天减少到了3天。
延世大学法学系学生姜某表示：“西江大学是将生理假的天数从5天减少到3天，延世大学是在考试期间不认可生理假。这样的制度只有在女学生一个学期只有三个月的生理期，或在考试期间谁都没有生理期的情况下才能落实。”
但是延世大学社会学系教授赵韩惠珍表示：“生理期缺课制是为真正因生理痛过于严重而需要请假的学生设置的。从照顾弱势群体的角度来看，我认为目前该制度正在被适当地执行。”
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