技术人员以没有搞好业务为由被副总经理殴打，一电话营销公司职员被上司连骂带打，然后被迫跪下，在会议中副总经理对属下研究员施暴……这些情况不是电影里的场景，而是在我国企业里正在发生的事情。

18日，MBC时事节目《编辑手册》播出了《现状报告：挨打的员工》篇。

崔某在一企业当了三年的技术员。7月他被副总经理殴打受伤，接受了两周的治疗。挨打的理由是没有搞好业务。受害人录制的磁带原原本本地记录了副总经理打骂的声响。崔某在电视上作证说：“把我逼到墙角，然后拳打脚踢。”
崔某被打后逃出即报警，警察去了该公司，但公司在门口挡住警察不让进，副总经理避而不见警察。该公司总经理接受电话采访时说，“家庭生活也会有矛盾。有矛盾就去外边告状，那算是什么家庭？这简直不值得谈论。”

在一家电话营销公司工作的李某被上司连骂带打，还在其他职员在场的情况下被迫跪下。对此该上司对记者说：“打了两下背还叫施暴，你们是为这来的吗？”该公司经理也帮腔说：“是男子汉不应该这样。”

某大学附属研究所的朴某在研究所被副所长拳打膝击。朴某要求道歉和保证不再发生类似事情，可他反而被赶出研究所。此后朴某因精神压力综合症接受治疗。

据悉，公交车公司也经常发生类似事件。《编辑手册》还报道了某公交车公司的经理所说的话。他说：“家里养的小狗对主人也不叫不咬。这家伙却向主人叫，还咬主人，我养这种小狗干什么？”

对此《编辑手册》的编采组指责说，“男人之间拳打脚踢无所谓的认识”和“在单位内没有防止暴行的制度”，这就是企业暴力现象有增无减的原因所在。

据报道，工作岗位上的暴力事件根据《劳动法》第8条“禁止暴力”，可处以5年以下徒刑或课以3000万韩元以下罚金。根据刑法，暴力犯可处以2年以下徒刑或课以500万韩元以下罚金。

收视该报道的一些观众在MBC《编辑手册》留言板上写文章说：“作为同样的上班族真是怒不可遏。”、“鞭子和胡萝卜，难道工作岗位是赛马场吗？”甚至有的观众公开施暴的公司名称等强烈要求：“将有关加害人以司法处理。”

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