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今年2月毕业于首尔大学媒体信息系的金秀贤在去年下半年一直在为找工作奔波。虽然跑了10几家大企业，但连连失败。金秀贤仔细研究了自己失败的原因后，找到了答案。问题在于，生活中性格活泼的金秀贤外貌却过于文静，给人以消极的印象。履历上写的是“大学期间在舞蹈团体活动，性格积极，喜欢制作视频”。但在简短的面试时间里，她并未能把履历中的自己表现出来。金秀贤苦思之下准备了“秘密武器”，用在了今年初SK电信的面试上。
她展示的是自己激情四射地摇摆身体、大跳萨尔萨舞的视频。这让面试考官们大笑不止，最终金秀贤顺利过关。考官们的评价是：“文静的外表下，有着才气和热情，令人印象深刻。”金秀贤说：“通过视频展示了履历上不可能表现的自我，由此成功地找到了工作。”
- ▲今年初在SK电信的招聘面试中，金秀贤(右)向考官们展示了UCC(用户原创视频)，内容为自我展示。本报记者郑京烈 摄影
◆用视频展示自我的时代
在准备就业的大学生中，兴起了UCC热潮。既超越履历、自我介绍等极其有限的手段，为更好地展示鲜活的自我，大学生们选择了UCC。现代企业的部分业务也需要员工具备制作运营UCC的能力，因此也倾向于录用同时提交UCC的求职者。
SK电信的人力资源部主管们在今年初进行招聘面试时大感惊讶。因为有太多的人拿着UCC前来面试。把实习活动的场景拍成像电视剧一样的视频、把自己的照片和电影海报合成的作品、用瑜珈动作构成公司名称的Flash，各种各样的作品令人眼花瞭乱。SK电信宣传组的沈艺媛说：“今年的30多名录取者在面试时全都使用了UCC。求职者在亲手制作视频、Flash方面全都驾轻就熟。”
据就业门户网站Career今年4月以3398名求职者为对象进行的问卷调查显示，33%(1122名)的人选择了“在求职时会同时递交UCC视频”。另外，据雇佣信息网站KOREA JOB SEARCH上月对350多名大学生实施的问卷调查，一半以上的学生选择了“UCC在求职时很有效果”，选择“已经在使用UCC求职或既将制作UCC”的学生则占22.5%。
在今年3月的京畿道就业博览会“开放的求职园地”中首次举行了“UCC视频履历展”，此举也吸引了大批意图利用UCC的求职者。300多名求职者参加了在现场拍摄视频履历、以便各公司人事负责人观看的活动。
◆企业“优待UCC求职者”
做为选拔新人的择优方式，选择UCC的企业越来越多了。因为仅凭语言能力和自我介绍来选拔人才具有局限性。最近结束了录用工作的LG DACOM的权荣振科长说：“虽然不是很多，但也有些求职者在申请书中附上亲手制作的PPT文件等UCC。今后这种积极的态度会得到认证。”门户网站Duam的人事负责人说：“能力相似的求职者越来越多，舍谁取谁确实很难，而能够体现个性的UCC有助于判断。”
甚至有企业公开表示会优待提交UCC 的求职者。上月25日结束录用工作的食品企业“郑食品”曾发表公告说:“优待具备制作、运营UCC能力者，请在申请书附加UCC的CD。”郑食品人事负责人说：“通过网络口碑相传的所谓‘病毒式营销’，开始变得重要了。因此营业和管理岗位必需具备使用UCC的能力，这就是我们提出上述择优标准的原因。”
就业网站Career的李仁熙代理说：“最近的年轻人用数码相机或照相手机拍视频比写履历更熟练。预计，采用UCC方式进行面试的方法会在各企业迅速扩散。”
[视频]2007年6月13日，SK电信招聘面试时，求职者金秀贤通过自己上传到迷你网页的UCC视频，向考官展示了活泼热情的自我。 本报记者郑京烈 摄影chosun.com中文版 chn.chosun.com- DIGITAL CHOSUN Inc. 版权所有，未经许可，不得转载摘编 -
