今年三星集团新职员培训活动如同铜墙铁壁 - 朝鲜日报中文网——洞察世界的韩国之眼_

本月8日下午，在江原道平昌郡普光凤凰公园举办了7000余名三星集团新职员参加的夏季培训活动。他们齐声呐喊的高亢的声音响彻整个凤凰公园。离活动现场一公里处的饭店大厅也传来了职员们呐喊的声音。

此次夏季培训活动中，三星电子等25家系列公司的共7000名新职员前来参加。三星电子副总裁尹钟龙、三星证券总经理裴昊元等20名系列公司的CEO们也前来出席。

三星集团一相关人士介绍说：“在整个系列公司中，将进入公司不到一年的员工全部召集起来，传播公司经营理念、疏导集体感与团结精神的一项重要的活动。”

◆三星集团独具匠心的一项活动

三星新职员夏季培训大会是一项其他集团所没有的独具匠心的活动。三星集团对新职员首先进行约1个月左右的培训，然后在原岗位开始工作，等工作到6个月至1年，再对他们进行培训。这一系列过程共分为三个阶段。三星人力开发部次长金容海说：“这是与公司未来前景紧密相连的新职员培训程序的一环。”

有人分析说，这项活动主要是考虑到新职员通常在进入公司后6个月到1年内，会对自己的前途开始彷徨失措，由此才举办的。上个月，三星物产的一名员工，将公司内部存在的问题一一罗列出来，并刊登在公司内部留言板上的文章在网上逐渐传播开来，使得让三星集团十分难堪。

◆活动主题为“创新经营”

由7000名新员工参加的此次活动，分为攀岩比赛、与前辈交流及各公司进行演出等活动。最精彩的部分为，8日下午7时开始进行的各公司的表演。在约4个小时左右的演出中，各个公司将自己的特点与集团经营理念相结合，表演了一场精彩的演出。

据悉，三星集团内部将今年活动的焦点放在了三星集团总裁李健熙所提倡的“创新经营”理念上。三星集团一相关人士说：“在今年新职员培训活动中，最重要的话题为‘创新’。因此，在各公司分别进行的演出中，如何将这一理念很好的表现出来才是关键所在。”当天，代表参加活动的总经理发言的三星电子副总裁尹钟龙，也十分强调了创新经营的重要性。

◆对外保密森严

此次活动从7日起，共举行2天1宿。三星人力开发部一位相关人士说：“往常都是进行3天2宿，今年（由于经营业绩萎靡不振）集团氛围不是很好，故缩减了一天时间。”当天，原定于参加活动的三星电子专务李在镕也未能出席。

三星公司今年与以往不同，在完全封闭的情况下秘密进行活动。从饭店通往约1公里处的活动现场的两个主要通道上，三星集团布置好保安公司的工作人员，由他们来负责人员进出。对此，三星电子一相关人士表示：“因为是对公司内部员工的教育活动，所以才这样。”然而，这次与以往被国内外媒体大肆宣传相比，简直有着天壤之别。

据分析，这除了三星物产新职员引起轩然大波的事件以外，还有包括三星电子、三星SDI等主力系列公司的业绩纷纷萎靡不振的现象有很大关联。