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朴某2004年K大学毕业后3年换了3次工作。第一个职业是海外出差频繁的H公司。刚进入单位后朴某从老职员那里听到“辗转外国的生活很累”的话，随即提出了辞呈。第二个上班的单位是有关年金的国有企业。是个没有国外出差的比较稳定的工作，但时间一长就对单调的工作感到厌倦。于是他又一次申报履历表，并在8个月后被一个国家银行录取。这里有充裕的时间，可以进一步提高自己的专业水平。但未过半年，他再次辞职。辞职的理由是“想继续学习”。周围的人惋惜地说“为何辞掉了那么好的工作”，他却说“感到这不是我要走的路”。
近来在年轻人中不能在一个单位安心工作，像蚂蚱一样一年内频频跳槽的“超短期流动职员”在增加。
去年1月就业网站Job korea对855个企业进行了调查，结果显示进入一年内辞去工作的“超短期离职者”的比率达到30.1%。也就是说3名新职员中有1人在一年内离开了公司。据统计厅“2006年青年经济活动人口调查”也显示，68.9%的青年求职者在2年内辞去了最初的工作。在一个单位工作3年以上的比率仅占18.3%。
◆“盲目就业”导致离职
专家们认为年轻人超短期离职率较高的原因是就业难。就业网站Incruit的主任郑载勋说：“因就业难，所以不管三七二十一先就业再说的‘盲目就业’的心理普遍存在，结果辞去最初工作的年轻人也就大幅增多了。”就是说，不考虑是否适合自己就进入，后来感到不能适应离开公司，这样的年轻人很多。
毕业于大田的某国立大学的崔某的情况也是如此。他在找到现在工作单位（韩国水利资源公社）之前的3年间曾辞去两次工作。第一个单位是广告公司。在首尔怀着激动的心情开始的公司生活并非那么简单。夜班和周末加班是经常的事。更大的问题是对工作不感兴趣。结果找工作一年半后离开广告公司转到另一个单位，但又辞去了工作。崔某说：“单位在家乡，工作也适合我的性格，所以我感到满意，只可惜到这个单位太晚，浪费了很多时间。”
◆超短期离职会得不偿失
在发达国家调转工作被认为是种积累经验、提高身价的手段。韩国经济研究院博士朴成俊说：“企业看好受过训练并在工作中受到检验的职员，所以降低要求积累经验后转到其他单位也是一种策略。”
但是超短期离职往往得不到利益而反受其害。国民银行人事部长金德洙说：“没有过人的能力而频繁跳槽‘容易给人留下不宜共事者’的印象而遭到淘汰。”
◆盲目跳槽会导致浪费社会资源
现代经济研究院研究员许万律指出：“刚踏进社会的年轻人频繁的离职会导致增加不必要的社会费用的负面影响。”
据韩国职业能力开发院的调查，全国532个企业的2005年度新职工，熟悉业务所需的平均时间是8.36个月，平均教育费用为每人248万韩元。员工超过1000名的大企业，每人教育时间为11.25个月，所需的教育费用为560万韩元。如果新职工在一年内转至其他职种的公司，那么上述费用就会成为社会损失。
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