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“只要工资高，最好不换工作。”
难道没有挑战精神？还是稳定至上主义在作祟？据悉，韩国职业女性与其他国家的女性相比，比较忌讳换工作单位。她们认为工作岗位满意度的首要条件就是“年薪”。这与亚太地区其他国家女性认为的“上进心”截然不同。全球专业女性俱乐部(BPW)韩国联盟在两个月内（3月、4月）面向200名韩国女性会员和100名外国女性会员进行问卷调查，得到了上述结果。
韩国女性跳槽频率最多只有1～2次，占48%，但是回答说“从未换过工作”的应答者竟达到41%。相反，41%的亚太地区其他国家（5个国家）女性则回答说：“换过3～4次工作”，回答说“换过5~9次工作”的女性也达到14%。亚太地区以外其他国家（12个国家）的44%女性回答说：“换过3～4次工作。”
对决定工作岗位满意度的变数，韩国女性的回答也与外国女性有多不同。韩国女性认为重要的是一次为年薪(35%)、社会稳定(22%)、上进心(20%)，而外国女性则回答说上进心(40%)、年薪(36%)、社会稳定(12%)。实际上，韩国女性中年薪在5000万韩元以下的人所占比率最多（38%），而外国女性中年薪达到5000万韩元~7500万韩元的人所占比率最多（29%）。
据悉，韩国女性对家务和育儿的负担也最大。对“作为职业女性，感到最困难的是什么？”的提问，韩国女性回答说“育儿和家务”（41%），而外国女性却回答说“为自我开发而付出的努力最艰难”(35%)。但是，韩国女性还是很“顽强”。同时工作和学习的热情高居世界榜首。BPW韩国联盟会长忠北大学教授金香淑说：“51%的韩国女性应答者都是硕士或博士学历，这说明有很多职业女性正在边工作边学习。”
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