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对有两年职龄的高荣(29岁，惠伊集团人事咨询员)来说，这个世界并不那么广扩。他接过任务只要花上一两个小时，相关企业负责人的个人信息、该企业的工资体系以至劳资关系都一目了然。靠什么？靠的就是密如蛛网的人际关系。
“韩国领导力量学校”、“经济人研讨会”等，他任领导干部的团体就有8个。他的手机储存着1005个电话号码，他的电子信箱上登记的地址达3000多个，最近3年接过的名片足有一个苹果箱。利用这些网络，只要经过三个阶段，查找的人的有关信息就一古脑摆在你的眼前。他说，最近人们比经验(know-how)更喜欢用人际(know-who)这个词，其间构建的人际关系对他帮助很大。在20~30岁年龄段的人中，人际关系成为竞争力的核心话题。访问丧家吊唁，参加企业实习、加入扩大人际关系的团体，他们简直不择手段。他们认为，企业看好有实用价值的人才，所以人际关系是成功的必需条件。通过人际关系开拓人生的时代就这样拉开了帷幕。10月15日，周六下午，在首尔江南站附近的一大厦里，进行了“人际关系活动”。这是由叫“教育人际关系堂”的网上社区每月主办的活动。会员互相交换名片，听取有助于加强人际关系的讲课，增进友谊。“我是现代汽车某某部门的代理金某，对南美地区的营销很感兴趣。”他们明确地交待了自己的名字、职业、职务、关心事项等，给对方留下深刻的印象。成立2年的这个团体已拥有7000多人的成员。
- 图为，由多个学校组成的人际关系团体“韩国领导力量学校”会员30多人，上月18日聚集在高丽大学首尔校园经营馆进行了活动。他们在这里听取专家讲课，交流了就业信息。本报记者记者 朱完中摄影
目前，有关人际关系的团体增加火爆。网络社区“赛我网”的“上班族人际关系”俱乐部成立只有一年半，成员数已达24000人。在门户网站Daum的社区“人际关系银行”开设6个月就吸引了4000名成员。这些成员大都是大学生和20~30岁的上班族。他们通过“交换名片”互相进行了解，通过留言板交流就业、事业、投资等信息。“人际关系银行”社区成员朴成柱(首尔市立大学三年级)说：“就业面试时经常被问及你的人际关系有多广。企业采用实习生时也比公开录用更多的是通过前辈的推荐和关系。”
人际关系，过去也被受到重视。但如今20~30岁的人所讲的人际关系是靠“自己开拓”，而不是靠血缘、地缘和学缘，这一点与前一代的传统人际关系有区别。如“第1届LG实习职员”、“人际关系银行首尔支部会员”、“ 第2届东亚制药国土大长”等，他们在用自己的汗水和努力构建人际关系。
加入4个团体的权伍勋(西江大学经营系三年级)一上大学就开始了人际关系活动，并已经两次在同学们羡慕的外企实习，这是靠先就业的团体内前辈的推荐争取到的。他说，他加入了韩中日大学生团体“oval韩国”，把人际关系扩展到日本和中国，希望毕业后去外国当一名咨询员。
就业网站PowerJob对432名大学生以“为成功的人生最重要的是什么”为题进行调查。其结果十分有趣，NQ(人际关系指数)压倒SQ(社会指数)、CQ(创新指数)、IQ(智商)、EQ(情商)等，获得了42.6%支持率。研究人际关系问题的人际网络研究所所长杨光模说：“最近估计就业者的65%通过人际关系找到工作，企业采用人才越来越趋向依靠企业内部员工的推荐，而不是依据书面材料。”chosun.com中文版 chn.chosun.com- DIGITAL CHOSUN Inc. 版权所有，未经许可，不得转载摘编 -
