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在韩国社会全体陷入“低生育率危机”的时候，银行业却正在兴起生育热潮，与此形成了强烈的对比。
位于首尔的A银行的一家营业店在进入今年以后有2名女职员休职。理由是生育。到11月将还有1名女职员为了生育要离开公司。就是说，该营业店的女职员（13名）生育率达到25%。
最近2~3年来，提交育儿休职申请书暂时离开公司的商业银行女职员人数显示出剧增趋势。在韩亚银行，2004年共有309名女职员为了生产及养育而提交了休职申请。去年共有400人，今年到7月末为止共有450人提出了申请。两年来，约增加了150%。国民银行在2004年有442名，去年有454名女职员进入了育儿休职期。今年到8月末为止，已有320人提出了申请。如果按照这种趋势发展下去，到今年年末为止，预计约有480名女职员休职。农协银行也是一样，2004年和2005年分别有370人和470人提出育儿休职申请书，今年到6月末为止，已有250人（到年末预计达到500名）提出了育儿休职申请书。
生育女性唯独在银行行业有所增长的原因是什么呢？有很多分析说，这是由于与其他行业相比，银行行业对生育女性的福利、实惠更好。银行行业的劳资方在2003年将女职员育儿休职（包括产前、产后休假）从最长1年增加到了2年。另外，大部分商业银行在休职期间，1年中有5~6个月100%支付基本工资，剩余时间支付30~50%。B银行的相关人士表示：“长期休职后的复职可得到保障，并且扩充企业内保育设施也获得了奖励生育的效果。”
记者 洪源祥 wshong@chosun.com
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