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- 在熊津ThinkBig公司负责职工教育的育人组成员12人中男人只有2人。图为被女子成员围拢的卢成福代理。照片=熊津ThinkBig公司
宣传代理公司Prain的男职员卢铉泽(29岁)不久前去卫生间，看到一个陌生女人穿着运动服拖着一双拖鞋出来时大吃一惊。他说：“好象什么事都没有似的还冲我笑呢。仔细一看原来是O某科长。这才知道夜班时间男子卫生间随便被女职工占领。”
该公司职工为70人，其中的75.7%(53人)为女人。不仅数字多，简直是“女人天下”。当上夜班时女职工“变身”，换上便服，卸掉化妆，拿下隐形眼镜而戴上眼镜。遇到没有外勤的日子就干脆不化妆，意思是没有引人注意的男人。郑有珍(26岁)说：“到这家公司前总觉得有人老盯着自己，有一种被强迫的感觉，但到这里后完全没有了。因为自由，对工作充满热情。”
在韩国企业掀起一股强劲的“女风”。据26日有价证券市场的上市公司向金融监督院提出的业务报告，548家公司的女职工比率去年年底为21.4%，同比增加了1.6%。女职工比率之所以增加，是因为去年一年增招的职工中女性占64.2%，比男性多。这说明女性人力走向社会日益活跃，随之企业内部的性歧视也有所改善，企业文化也发生很大的变化。
女职工占78.5%的熊津ThinkBig公司两次获得了男女雇用平等奖。他们为实现实际上的平等，把女子卫生间也扩大到了男子的3倍。这样一来，男职工甚至抱怨说现在反而男人被“受欺负”。在该公司工作5年的广告宣传组代理韩光洙(32岁)说：“经常和女职工谈论电视剧和育婴等问题，口气也变得带女人味，身边的人甚至取笑我是个‘大嫂’。”总务组的金银镇(37岁)却说：“因为男职工少搬重物时一个人搬很吃力，但现在可轻松地搬10多个箱子了。”
食品公司Pulmuone的女职工比率为78.9%，是上市公司中名列第二，但大部分职工在商店工作，所以公司里男性却占70%。但福利优先考虑女职工。如每周周三定为“家庭之日”，提前一个小时下班，有时还邀请所有家属进行文艺演出。女职工比率为63.3%的LG信用卡公司，从3月起让怀孕的和有不到周岁婴儿的女职工提前一个小时下班。
但女职工中负责销售等人员占多数仍然是个问题。就业门户网站Incruit组长崔胜说：“据去年年底对370个上市公司进行的调查结果，计划今年招收四年制大学女毕业生为正式职工的公司只有35.8%。可见增加的相当一部分女职工从事临时工作或现金出纳员等非正式职业。”
记者 金德翰 ducky@chosun.com /记者 廉康洙 ksyoum@chosun.com
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