中国一方面在大量吸收“世界资本”，而另一方面却在向外吐出大批“人力”。
过去这种“劳力输出”主要以“偷渡”的形式表现出来，但是现在的“人力”输出却与以往不同。大批熟练工人甚至于IT人才流向海外，填补着亚洲各国的“劳务空白”。
日本从今年年初就已经开始“进口”中国IT人才。在日本国内熟练的IT人才严重不足，所以只能用大批的中国IT人才来填补这个空白。例如，日本NEC软件公司最近聘用了9名中国大学毕业的软件开发人才，该公司计划在今后把聘用中国人才的规模扩大到50名以上。
日本鸟取县组织了由企业代表组成的人才考察团到中国进行考察，并已经开始聘用中国吉林省的大学毕业高级人才。日本企业偏爱中国人才并不仅仅是因为其数量多。
因为中国人才已经掌握了日中贸易的规则，并且能讲一口熟练的日语，所以聘用这类中国人才，有利于打入因入世后更加开放的中国市场。可以说，聘用中国人才，做好占领中国市场的准备，届时把他们当作开拓中国市场的“尖兵”。90年代初期，大部分日本企业因不能适应按“关系”运作的中国市场而撤回到国内。
但是香港、新加坡等东南亚国家或地区的状况有所不同。他们聘用中国人才是为了防止“产业空洞化”。他们认为，与其说把工厂移到中国，造成“产业空洞化”，还不如说引进中国人力来提高价格竞争力。
上个月，GE、爱立信等跨国企业的香港分公司和香港本地40多家企业在中国广东省联合举办了“人才聘用说明会”，其目的就是为了把中国的通讯技术人员和金融专家吸引到香港。2500名提前通过互联网选拔出来的应聘者参加了本次说明会，这些应聘者主要来自广东省、北京、上海、天津等地。
新加坡电子配件生产企业村田公司有1000多名职工，其中中国人占17%。过去这个公司主要聘用新加坡和马来西亚人力，但是从前几年开始把目标转向了中国人力市场。
村田公司认为中国人力有三大优点，即优秀、廉价、量多。该公司总经理定冢皓指出：“中国人力比东南亚人力更具有利条件，而且能满足数量上的需要，所以我们更偏爱中国人力。”
[特别采访组]
记者 李浚 junlee@chosun.com /香港特派记者 李光会 santafe@chosun.com /记者 曹中植 jscho@chosun.com /记者 鲜于钲 jsunwoo@chosun.com /记者 黄顺贤 icarus@chosun.com
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