中国最高领导人国家主席江泽民的年龄为75岁。他同韩国总统金大中（76岁）一道被称为世界上最高龄的国家元首。
但是，中国社会的实权实际上已掌握在30～40岁的新锐手中。如果按世人的预测，2002年现任国家副主席胡锦涛（58岁）当选为国家主席，中国一夜之间就由“古老大陆”转变成名副其实的“年轻大陆”。“选拔68世代，培养79世代。”
在过去2年间，中国共产党和地方政府、国营企业的干部们不知听过多少次上述提法。意即“选拔60年代出生、80年代上大学的年轻人，培养70年代出生，90年代上大学的新一代。” 政府已经给50多岁的地方干部指定了一个目标，那就是“要发掘出有所作为的年轻人。”
在韩国也曾流行过“386世代”的提法，但是没过多久就消失得无影无踪。相比之下，中国的口号已经变成了现实。99年以后中国将40多岁的李克强（46岁）、赵乐际（44岁）、习近平（48岁）分别任命为河南省、青海省、福建省的省长，开辟了“40岁省长的时代”。
在中央政府里大部分领导岗位都已换成了被指定为下一届领导人的年轻人，如中央办公厅副主任令计划（44岁）、国务院体制改革办公室副主任潘岳（42岁）等。高级干部层里任用40岁刚出头的年轻人，推动了30岁年轻人被任用于社会第一线实务性领导的进程。
在山东省青岛经济技术开发区采访过的姜杰区长能说一口流畅的英语，他今年才37岁。在姜区长手下专门负责外资引进和经济问题的赵士玉副局长才38岁。30多岁的两位年轻人担负着开发区的经济发展决策重任。在中国地方政府里还有很多像姜、赵这两位一样年轻的领导伙伴。
在中国企业界提拔年轻干部是从99年在中国最大的汽车制造厂（国有企业，有7万职工）开始的。当时正陷入经营危机的第一汽车制造集团任命38岁的竺延风为总经理，在整个中国企业界引起了一大轰动。但是随之而来的是更大的轰动。宣读完就职演说以后，他立即将47个事业部门减少至22个。作为公有企业落后经营的象征的坐在办公室的职员被辞掉了30%以上，曾经成为“腐败”的代名词的走后门提供原材料的形式也改为公开招标的形式。领导层更新换代的实验获得了大成功。
在此之后30岁年龄段的年轻企业领导人迅速扩散到全国范围之内，在中国广东见到的TCL电子总经理（IT领域）史万文自我介绍称自己刚满34岁。TCL电子的年销售额为200亿元人民币（3.16万亿韩元），是中国的大型家电企业（国有企业）。史总经理还拥有大部分公司股份，是一个大富翁。其原因是因为公司为了能留住他，划给了他大部分公司股份。像史总经理这样30岁～40岁的年轻人掌握着中国大部分的财产。据美国“福布斯”最近统计，在中国20大富豪名单中有6名30多岁的年轻人和7名40多数的富翁。（请参考中国富豪榜）
所谓“更新换代”，就是指由新世代接管老一代的“饭碗”。在实行“更新换代”的过程中难免会引起老一代的不满，但是随着新一代势力的壮大，老一代的呼声变得越来越小。在中国50岁年龄段因“文化大革命”的影响没有接受过先进教育，被称为“流失的一代”。与此相反，30～40岁年龄段的年轻人是改革开放的第一批受惠人。
1978年中国实行改革开放政策以后，34万多中国年轻人到海外学习“先进技术”，而其中已经回到国内的有11万之多。仅去年一年，在北京的IT园区中关村就有1000多留学生回国落户。微软、IBM、富士通、松下等世界性企业纷纷在中关村成立基础研究所，就是因为这里拥有一大批年轻的回国留学生。在海外学成归国的这些留学生，正逐渐掌握着中国社会、经济全领域的实权。
上月16日，中国《人民日报》的姊妹报《京华时报》用整版的篇幅刊登了有关华有德康信息技术有限公司总经理陈宇华（女，29岁）的事迹。图书市场经营咨询公司华有德康公司是靠美国资本投资经营的企业。陈经理毕业于北京的中国人民大学，之后到美国斯坦佛大学和哈佛大学获得过最高奖学金。90年代，这种人才几乎都定居美国，但是现在却选择回国。在北京见到的中国国家发展计划委员会宏观经济研究院副院长王一鸣指出：“政府实行向留学生提供事业用地和办公室，贷出事业起动资金的优惠政策。”
即将轰动世界的“中国动力”的真正源泉并不是大批涌入的国际资本，而正是这些年轻有为的人才。人才是最大的财富。中国政策中心由“引进外资”已转变成“培养人才”，这表明中国对国家发展动力的理解起到了根本性的变化。
作为现代中国的象征—上海的繁华街头上悬挂着“科教兴国（用科学和教育振兴国家之意）”的巨型条幅口号。中国正重点培养将来能继承现在30～40年龄段人才的未来的新一代。
[特别采访组]
组长 李俊 次长待遇 junlee@chosun.com /吕始东=北京特派员 sdyeo@chosun.com /记者 曹中植 jscho@chosun.com /记者 鲜于钲 jsunwoo@chosun.com /记者 黄顺贤 icarus@chosun.com
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