中国加入WTO的进程已经进入收尾阶段。中国已完全脱掉了“社会主义”的外衣，甚至在很多方面中国式资本主义已经领先于韩国资本主义。中国企业在引用的奖励制度和提拔人事制度比我国现行的相关制度更具竞争力，而且中国企业的劳资和雇佣制度比我国更富灵活性。在中国官僚性的社会所采用的奖励制度让我们自叹弗如。
中国最大的家电生产企业海尔青岛工厂引进竞争机制，把每个职工每天的生产记录都公布在告示板上，公司根据这个记录对工资实行分档管理。即使是从事同一种工作的职工，根据生产实际成绩不同也可拿到不同的工资，这个差距有时甚至达到3倍以上。在研究开发领域公开招标职员对新产品开发的计划，不管职务高低，只要谁能提出以最低的费用、最快的速度开发出最新产品的计划，该项目就由这个人来负责。同时公司向成功开发出新产品的职工颁发奖金，工资标准也根据新产品的销售状况而定。
中国最大的电脑生产企业—联想集团已经取消了固定的提拔制度。上级、同事、下级职员对某个职员进行全面评价来决定是否提拔，有时甚至来个三级跳，不需经过按部就班的提拔程序。下面让我们来看一看4月份以37岁的年龄被当选为联想集团总裁的杨元庆的经历吧。
“89年毕业于中国科技大学，同年到联想工作，91年担任联想CAD部总经理，94年担任联想微机事业部总经理，1998年出任联想集团高级副总裁兼联想电脑公司总经理，2001年4月任联想集团总裁。” 杨元庆在进公司仅过两年之后就被提拔为子公司总经理，在12年之后当上了中国最大IT集团的总裁。在他上任以后把联想改造成了职工平均年龄不到30岁的“年轻人的企业”。
政府官员在竞争中也毫不例外。经济部门的干部可根据引进外资的成绩拿到不同的奖金。在上海等地的地方政府里的专门负责引进外资的招商局职员中有不少干部都因在引进外资中的成绩突出而得到相当于年工资3～4倍的年底奖金。中国的企业、政府机构已经彻底实现了资本主义式的人事、工资、劳资管理制度，而且正依靠这种资本主义的发动机的驱动奔向21世纪。
[特别采访组]
组长 李俊 次长待遇 junlee@chosun.com /吕始东=北京特派员 sdyeo@chosun.com /记者 曹中植 jscho@chosun.com /记者 鲜于钲 jsunwoo@chosun.com /记者 黄顺贤 icarus@chosun.com
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