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近十年來，有關進軍中國的韓國企業大都有一個誤解——投資中國的企業多數都會失敗。“人工費年年上漲，經營條件也在惡化，很多企業已搬到了越南、印度”，這種說法還算是客氣的。還有更嚇人的惡性傳聞，如遭到中國工人的毆打、拘禁，賺的錢全賠了之後，被趕出來了等等。
中國政府今年實行了新《勞動合同法》，以保障長期雇傭勞動者的退休利益和加強工會力量。今年上述偏見仍然存在，青島的100多家韓國企業非正常撤離後，甚至有傳聞說“進軍中國的韓國企業已面臨集體倒閉的危機。”
2004年也曾有過類似的傳聞，說進軍中國的韓國企業面臨困難。為此，全國經濟人聯合會（以下稱全經聯）和韓國貿易投資振興公社等機構還做了廣泛的調查，但得出的結果卻剛好相反。當時，在全經聯的調查中，72.8%的企業回答說出現盈利或即將扭虧為盈，而在韓國貿易投資振興公社的調查中，這一比例也高達86.8%。
今年初，在中國有過實地考察的民官聯合調查團也表示：“非正常撤離的青島韓企只是1萬多家韓企中的1~2%，事實被過度誇大了。”一位民間相關人士說：“現今，來青島投資的韓企還是比撤離的韓企多。”他反問說：“如果青島真是很難賺到錢、韓企面臨集體倒閉的話，他們還會來嗎？”
向身處中國當地的研究機構、韓國商會和進軍中國的韓國企業問及韓國企業的成功率時，回答基本遵循著“3-4-3法則”，即3成成功賺錢，4成維持現狀，另外3成身陷困境。就是說，中國並不因為是中國而與其別的國家有什麼特別的不同。
與中國相關的又一個誤解是——中國政府唯獨對韓國企業採取苛刻措施，為難韓國企業。但是，最近導致“非正常撤離”的新《勞動合同法》是針對于包括韓國企業在內的所有外資企業和中國企業的。中國企業也同樣飽受工資上升和經營條件惡化的困境。中國年均9%的高增長率持續了20多年，這種情況下工資不漲才是怪事。
進軍中國的企業裏流行的誇張說法不會輕易消失的理由是，過多地誇張傳播被害的經歷。成功的企業或心滿意足的企業是不會張揚的。而且，作為一個在異鄉經歷苦衷的同行，當面反駁“不一定會那樣”也是很難的。
儘管如此，現在是到了實現均衡的時候了。現在，中國內的反韓輿論正處在高潮，其帶來的副作用不可小視。非正常撤離企業只要斷絕與中國的關係就一了百了，但剩餘的企業卻將遭到更多的白眼兒。中國輿論冷靜地認為“非正常撤離企業大多是零碎的勞動密集型企業，這樣的企業在韓國也難逃倒閉惡運。”
韓國總統李明博將在本月27至30日的訪華期間前往青島。對此，韓國政府內有很多人表示反對說：“因為韓企非正常撤離，當地情況不是那麼好，也不是最關鍵的訪問站。”但是被外交安保部門給壓下來了。中國專家們指出，李明博既然前往青島，就要熱情鼓勵韓國企業，但在當地應該避免出現“失去均衡”言論給中國輿論帶來錯誤信號這類的事。
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