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延世大學理工學院的A教授在3日收到了來自大學總部的一紙公文。公文的內容為：“從本學期開始，將‘生理期缺課制’加入校規，因此對於女學生提出的生理假條，請最大限度地予以批准，並將此消息也通知學生。”延世大學計劃從本學期開始，在以學生為對象實施的教授評價項目中，也增加“教授有沒有批准生理假條”的問卷題目。A教授表示：“雖然是以‘保護女學生健康’的名義批准女學生的生理請假，但既沒有證明的方法，又很有可能會被惡意利用。因此，與總部的方針無關，今後也不會批准生理假。”
國內部分大學從1至2年前開始引進女學生在生理期間缺席也認可為出席的“生理期缺課制”。但是在其他國家的大學，由於出席和學分在制度上沒有關聯，因此很難找到這種先例。女學生們積極支持該制度的同時，生理期缺課制的使用頻率也在持續增加。引進該制度的大學也處於增加趨勢。
◆唯獨韓國實施“生理期缺課制”
據悉，在韓國，最先引進“生理期缺課制”的大學是中央大學。從2006年第2學期開始試運行。當時提出該制度實行方案的該校行政運營組科長金在根表示：“該制度是在女學生多次強烈地建議下而實施的。”
延世大學、西江大學、慶熙大學、忠北西原大學和高麗大學等其他大學也根據女學生總會的要求“應該認可女性的權利”，陸續引進了該制度。
而相反的是，在女子大學中，引進該制度的學校很少。梨花女子大學、淑明女子大學和德成女子大學等首爾的主要女子大學大部分都還不認可“生理假”。梨花女子大學解釋說：“不僅是學生，教授的50%以上、職員的90%以上都是女性，因此，如果實行該制度，擔心學校的整個業務會陷入癱瘓。”
首爾大學學生處處長李政宰表示：“要想正確實現生理期缺課制的宗旨，教授就要為缺課的學生補課，但現實中這很難實現。”
在外國也很難找到引進該制度的大學。高麗大學兩性平等研究所表示，美國、英國、加拿大、法國、澳大利亞、日本的大學都沒有引進該制度。延世大學安德伍德國際學院教授約翰-弗蘭克爾表示：“我曾在美國哈佛大學和斯密斯女子大學教書，在那些大學，不會將以生理為由的缺課認可為出席。”
國內女學生的生理期缺課制利用率正在劇增。延世大學在引進該制度的第一個學期__2007年第一學期，女學生中有14.2%利用了該制度，但到第二學期增加到了24.4%.西江大學也是如此，利用率從第一個學期的6%劇增到第二個學期的42%。
但是，沒有使用過該制度的女學生更多。延世大學經營學4年級金貞花表示：“上班族如果使用生理休假，還可以得到補貼，但對於支付昂貴的學費學習的學生而言，我覺得如果使用生理假就是損失。”
◆“生理期缺課制”引發男女性別歧視爭論
隨着引進“生理期缺課制”的大學增多，男女大學生之間的矛盾也在擴散。
由於就業難問題，學生們對“學分”變得非常敏感。尤其是在實行一門課缺席5次以上，就自動以F學分處理的“FA制度”的西江大學，矛盾局面更為顯著。因為如果男學生缺席就會直接給學分帶來不利影響，但女學生即使缺席5天，也沒有任何妨礙。
經營學系的學生鄭某表示：“在男學生之間甚至出現了‘女學生缺席5次也是A，但我們缺席5次就是F’的說法，有很大的不滿。”在矛盾變大之後，西江大學方面從本學期開始，將認可生理假的天數從5天減少到了3天。
延世大學法學系學生薑某表示：“西江大學是將生理假的天數從5天減少到3天，延世大學是在考試期間不認可生理假。這樣的制度只有在女學生一個學期只有三個月的生理期，或在考試期間誰都沒有生理期的情況下才能落實。”
但是延世大學社會學系教授趙韓惠珍表示：“生理期缺課制是為真正因生理痛過於嚴重而需要請假的學生設置的。從照顧弱勢群體的角度來看，我認為目前該制度正在被適當地執行。”
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