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今年2月畢業于首爾大學媒體資訊系的金秀賢在去年下半年一直在為找工作奔波。雖然跑了10幾家大企業，但連連失敗。金秀賢仔細研究了自己失敗的原因後，找到了答案。問題在於，生活中性格活潑的金秀賢外貌卻過於文靜，給人以消極的印象。履歷上寫的是“大學期間在舞蹈團體活動，性格積極，喜歡製作視頻”。但在簡短的面試時間裏，她並未能把履歷中的自己表現出來。金秀賢苦思之下準備了“秘密武器”，用在了今年初SK電信的面試上。
她展示的是自己激情四射地搖擺身體、大跳薩爾薩舞的視頻。這讓面試考官們大笑不止，最終金秀賢順利過關。考官們的評價是：“文靜的外表下，有著才氣和熱情，令人印象深刻。”金秀賢說：“通過視頻展示了履歷上不可能表現的自我，由此成功地找到了工作。”
- ▲今年初在SK電信的招聘面試中，金秀賢(右)向考官們展示了UCC(用戶原創視頻)，內容為自我展示。本報記者鄭京烈 攝影
◆用視頻展示自我的時代
在準備就業的大學生中，興起了UCC熱潮。既超越履歷、自我介紹等極其有限的手段，為更好地展示鮮活的自我，大學生們選擇了UCC。現代企業的部分業務也需要員工具備製作運營UCC的能力，因此也傾向於錄用同時提交UCC的求職者。
SK電信的人力資源部主管們在今年初進行招聘面試時大感驚訝。因為有太多的人拿著UCC前來面試。把實習活動的場景拍成像電視劇一樣的視頻、把自己的照片和電影海報合成的作品、用瑜珈動作構成公司名稱的Flash，各種各樣的作品令人眼花瞭亂。SK電信宣傳組的沈藝媛說：“今年的30多名錄取者在面試時全都使用了UCC。求職者在親手製作視頻、Flash方面全都駕輕就熟。”
據就業門戶網站Career今年4月以3398名求職者為對象進行的問卷調查顯示，33%(1122名)的人選擇了“在求職時會同時遞交UCC視頻”。另外，據雇傭資訊網站KOREA JOB SEARCH上月對350多名大學生實施的問卷調查，一半以上的學生選擇了“UCC在求職時很有效果”，選擇“已經在使用UCC求職或既將製作UCC”的學生則占22.5%。
在今年3月的京畿道就業博覽會“開放的求職園地”中首次舉行了“UCC視頻履歷展”，此舉也吸引了大批意圖利用UCC的求職者。300多名求職者參加了在現場拍攝視頻履歷、以便各公司人事負責人觀看的活動。
◆企業“優待UCC求職者”
做為選拔新人的擇優方式，選擇UCC的企業越來越多了。因為僅憑語言能力和自我介紹來選拔人才具有局限性。最近結束了錄用工作的LG DACOM的權榮振科長說：“雖然不是很多，但也有些求職者在申請書中附上親手製作的PPT文件等UCC。今後這種積極的態度會得到認證。”門戶網站Duam的人事負責人說：“能力相似的求職者越來越多，舍誰取誰確實很難，而能夠體現個性的UCC有助於判斷。”
甚至有企業公開表示會優待提交UCC 的求職者。上月25日結束錄用工作的食品企業“鄭食品”曾發表公告說:“優待具備製作、運營UCC能力者，請在申請書附加UCC的CD。”鄭食品人事負責人說：“通過網路口碑相傳的所謂‘病毒式營銷’，開始變得重要了。因此營業和管理崗位必需具備使用UCC的能力，這就是我們提出上述擇優標準的原因。”
就業網站Career的李仁熙代理說：“最近的年輕人用數碼相機或照相手機拍視頻比寫履歷更熟練。預計，採用UCC方式進行面試的方法會在各企業迅速擴散。”
[視頻]2007年6月13日，SK電信招聘面試時，求職者金秀賢通過自己上傳到迷你網頁的UCC視頻，向考官展示了活潑熱情的自我。 本報記者鄭京烈 攝影chosun.com中文版 chn.chosun.com- DIGITAL CHOSUN Inc. 版權所有，未經許可，不得轉載摘編 -
