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朴某2004年K大學畢業後3年換了3次工作。第一個職業是海外出差頻繁的H公司。剛進入單位後朴某從老職員那裡聽到“輾轉外國的生活很累”的話，隨即提出了辭呈。第二個上班的單位是有關年金的國有企業。是個沒有國外出差的比較穩定的工作，但時間一長就對單調的工作感到厭倦。於是他又一次申報履歷表，並在8個月後被一個國家銀行錄取。這里有充裕的時間，可以進一步提高自己的專業水平。但未過半年，他再次辭職。辭職的理由是“想繼續學習”。周圍的人惋惜地說“為何辭掉了那麼好的工作”，他卻說“感到這不是我要走的路”。
近來在年輕人中不能在一個單位安心工作，像螞蚱一樣一年內頻頻跳槽的“超短期流動職員”在增加。
去年1月就業網站Job korea對855個企業進行了調查，結果顯示進入一年內辭去工作的“超短期離職者”的比率達到30.1%。也就是說3名新職員中有1人在一年內離開了公司。據統計廳“2006年青年經濟活動人口調查”也顯示，68.9%的青年求職者在2年內辭去了最初的工作。在一個單位工作3年以上的比率僅佔18.3%。
◆“盲目就業”導致離職
專家們認為年輕人超短期離職率較高的原因是就業難。就業網站Incruit的主任鄭載勳說：“因就業難，所以不管三七二十一先就業再說的‘盲目就業’的心理普遍存在，結果辭去最初工作的年輕人也就大幅增多了。”就是說，不考慮是否適合自己就進入，後來感到不能適應離開公司，這樣的年輕人很多。
畢業於大田的某國立大學的崔某的情況也是如此。他在找到現在工作單位（韓國水利資源公社）之前的3年間曾辭去兩次工作。第一個單位是廣告公司。在首爾懷着激動的心情開始的公司生活並非那麼簡單。夜班和週末加班是經常的事。更大的問題是對工作不感興趣。結果找工作一年半後離開廣告公司轉到另一個單位，但又辭去了工作。崔某說：“單位在家鄉，工作也適合我的性格，所以我感到滿意，只可惜到這個單位太晚，浪費了很多時間。”
◆超短期離職會得不償失
在發達國家調轉工作被認為是種積累經驗、提高身價的手段。韓國經濟研究院博士朴成俊說：“企業看好受過訓練並在工作中受到檢驗的職員，所以降低要求積累經驗後轉到其他單位也是一種策略。”
但是超短期離職往往得不到利益而反受其害。國民銀行人事部長金德洙說：“沒有過人的能力而頻繁跳槽‘容易給人留下不宜共事者’的印象而遭到淘汰。”
◆盲目跳槽會導致浪費社會資源
現代經濟研究院研究員許萬律指出：“剛踏進社會的年輕人頻繁的離職會導致增加不必要的社會費用的負面影響。”
據韓國職業能力開發院的調查，全國532個企業的2005年度新職工，熟悉業務所需的平均時間是8.36個月，平均教育費用為每人248萬韓元。員工超過1000名的大企業，每人教育時間為11.25個月，所需的教育費用為560萬韓元。如果新職工在一年內轉至其他職種的公司，那麼上述費用就會成為社會損失。
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