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對有兩年職齡的高榮(29歲，惠伊集團人事咨詢員)來說，這個世界并不那么廣擴。他接過任務只要花上一兩個小時，相關企業負責人的個人信息、該企業的工資体系以至勞資關系都一目了然。靠什么？靠的就是密如蛛网的人際關系。
“韓國領導力量學校”、“經濟人研討會”等，他任領導干部的團体就有8個。他的手機儲存著1005個電話號碼，他的電子信箱上登記的地址達3000多個，最近3年接過的名片足有一個苹果箱。利用這些网絡，只要經過三個階段，查找的人的有關信息就一古腦擺在你的眼前。他說，最近人們比經驗(know-how)更喜歡用人際(know-who)這個詞，其間构建的人際關系對他幫助很大。在20~30歲年齡段的人中，人際關系成為競爭力的核心話題。訪問喪家吊唁，參加企業實習、加入擴大人際關系的團体，他們簡直不擇手段。他們認為，企業看好有實用价值的人才，所以人際關系是成功的必需條件。通過人際關系開拓人生的時代就這樣拉開了帷幕。10月15日，周六下午，在首爾江南站附近的一大廈里，進行了“人際關系活動”。這是由叫“教育人際關系堂”的网上社區每月主辦的活動。會員互相交換名片，听取有助于加強人際關系的講課，增進友誼。“我是現代汽車某某部門的代理金某，對南美地區的營銷很感興趣。”他們明确地交待了自己的名字、職業、職務、關心事項等，給對方留下深刻的印象。成立2年的這個團体已擁有7000多人的成員。
- 圖為，由多個學校組成的人際關系團体“韓國領導力量學校”會員30多人，上月18日聚集在高麗大學首爾校園經營館進行了活動。他們在這里听取專家講課，交流了就業信息。本報記者記者 朱完中攝影
目前，有關人際關系的團体增加火爆。网絡社區“賽我网”的“上班族人際關系”俱樂部成立只有一年半，成員數已達24000人。在門戶网站Daum的社區“人際關系銀行”開設6個月就吸引了4000名成員。這些成員大都是大學生和20~30歲的上班族。他們通過“交換名片”互相進行了解，通過留言板交流就業、事業、投資等信息。“人際關系銀行”社區成員朴成柱(首爾市立大學三年級)說：“就業面試時經常被問及你的人際關系有多廣。企業采用實習生時也比公開錄用更多的是通過前輩的推荐和關系。”
人際關系，過去也被受到重視。但如今20~30歲的人所講的人際關系是靠“自己開拓”，而不是靠血緣、地緣和學緣，這一點與前一代的傳統人際關系有區別。如“第1屆LG實習職員”、“人際關系銀行首爾支部會員”、“ 第2屆東亞制藥國土大長”等，他們在用自己的汗水和努力构建人際關系。
加入4個團体的權伍勛(西江大學經營系三年級)一上大學就開始了人際關系活動，并已經兩次在同學們羡慕的外企實習，這是靠先就業的團体內前輩的推荐爭取到的。他說，他加入了韓中日大學生團体“oval韓國”，把人際關系擴展到日本和中國，希望畢業後去外國當一名咨詢員。
就業网站PowerJob對432名大學生以“為成功的人生最重要的是什么”為題進行調查。其結果十分有趣，NQ(人際關系指數)壓倒SQ(社會指數)、CQ(創新指數)、IQ(智商)、EQ(情商)等，獲得了42.6%支持率。研究人際關系問題的人際网絡研究所所長楊光模說：“最近估計就業者的65%通過人際關系找到工作，企業采用人才越來越趨向依靠企業內部員工的推荐，而不是依据書面材料。”chosun.com中文版 chn.chosun.com- DIGITAL CHOSUN Inc. 版權所有，未經許可，不得轉載摘編 -
