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在100萬青年無業游民時代，讓人羡慕地就職的他們卻在1年後辭去工作。他們在大學時期曾為了具備托業、學分、英語、實習等就業“條件”而不懈努力，但在真正成功就業後，卻又再次左顧右盼起來。雖然為了就業而拼命奮斗，但在成功就業後又感到不滿足的“就職第2年离職綜合症”正在擴散。
◆就職第2年就選擇跳槽
經濟界排名前5位的大企業旗下S公司的情況是，在2004年末進入該公司的新職員共有53名，其中有8名現在已經不在公司。就是說，相當于15%的職員在就職第2年辭去了平均年薪達3400萬韓元的工作崗位。据本報的調查結果，這些人中有4人選擇留學和讀研究生，2人進入國營企業，1人正在准備公務員考試，還有1人轉到了其他私企工作。
在經濟界排名前10位的L公司的情況更加嚴重。2004年通過公開招聘錄用的16人中，現在只剩下3人。
從公共企業轉為民營企業的K公司的情況也是如此，在2005年招進的48名新員工中，有10人离職。
在好不容易就職的公司“超短期退休”的原因是什么呢？
一個月前向S公司遞交辭呈的金某（女，27歲）說：“即使繼續在這個公司工作，也不能保障可以一直工作到退休，所以打算在30歲之前多學習，然後重新就職。”她現在准備到台灣留學。
雖然還留在公司，但與金某同期進入公司的同事們也都在苦惱之中。本報對45名同期職員中留下的40名進行了采訪。這些人中有13名有過要跳槽的想法，有5名目前正在准備离職。
据統計廳2006年的調查，年輕的上班族在第一家公司的平均工作時間為1年9個月，有四分之一的人在就職第2年辭去第一份工作。就業門戶网站Incruit的調查結果也是如此，20多歲的人在公司的平均工作時間為1年10個月，沒能超過2年。
◆尋找“穩定的工作”
白某（女，27歲）從2004年開始，在外國咨詢公司工作了1年2個月。原本一邊工作一邊為進入工商學院學習做准備，但最終選擇了公務員考試。“看到那些獲得MBA（工商管理碩士）後回來的前輩們也在做與我相似的工作。即使再學習，也很難預測到10年以後的情況，不是嗎？”她現在正在准備7級公務員考試。
金成泰（30歲）在2005年离開了工作2年的大型建設公司，之後經過8個月的托業和常識學習，進入了韓國土地公社。他說：“在一般企業，由于工作過于辛苦，導致身体健康狀況惡化的情況較多，看到那些科長和次長、部長級職員活得那么辛苦，我選擇了穩定性較高的公社。”
11日上午，在首爾大學的一個課堂上。國營企業就業學習小組的5名成員中有4名是上班族。其中的崔某（29歲）表示：“進入公司的第一年因為要學習很多東西而忙得不可開交，想到了‘繼續做這份工作，到底能不能有發展’。而公共企業比較穩定，而且自我啟發的機會也很多……”
◆重新學習
辭去工作選擇讀研究生的事例也在增加。今年9月開課的延世大學商學院白天MBA課程的98名學生中，有83名是辭去工作的上班族。崔某（29歲）大學畢業後當了2年“無業游民”，後來進入一家輿論調查公司工作，但在工作1年多之後重新回到了研究生院。“產生了僅憑一個學士學位還能支撐多久的想法。工作到40歲還有可能，但看不到更好的可能性。因此想現在再學習1~2年，進行就業准備後，尋求更好的工作。”
對于就職第2年的上班族的轉型，實際上父母的幫助也很大。同樣辭去工作就讀商學院的李某表示：“把因得到父母在經濟上的支援而不用急于賺錢的20多歲之前看作是一种就業延遲期。就像大學也通過重考，進入所謂名牌大學會更好一樣，現在辭去工作讀研究生，到畢業2~3年為止，將最大限度地提高身价。”
對于這种傾向，三星經濟研究所研究員孫民中表示：“站在個人立場上，這种現象可以看作是一种反复試驗。但站在運營人力的企業立場上，這不能說是一個好現象。”
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