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在韓國社會全體陷入“低生育率危機”的時候，銀行業卻正在興起生育熱潮，與此形成了強烈的對比。
位於首爾的A銀行的一家營業店在進入今年以後有2名女職員休職。理由是生育。到11月將還有1名女職員為了生育要離開公司。就是說，該營業店的女職員（13名）生育率達到25%。
最近2~3年來，提交育兒休職申請書暫時離開公司的商業銀行女職員人數顯示出劇增趨勢。在韓亞銀行，2004年共有309名女職員為了生產及養育而提交了休職申請。去年共有400人，今年到7月末為止共有450人提出了申請。兩年來，約增加了150%。國民銀行在2004年有442名，去年有454名女職員進入了育兒休職期。今年到8月末為止，已有320人提出了申請。如果按照這種趨勢發展下去，到今年年末為止，預計約有480名女職員休職。農協銀行也是一樣，2004年和2005年分別有370人和470人提出育兒休職申請書，今年到6月末為止，已有250人（到年末預計達到500名）提出了育兒休職申請書。
生育女性唯獨在銀行行業有所增長的原因是什麼呢？有很多分析說，這是由於與其他行業相比，銀行行業對生育女性的福利、實惠更好。銀行行業的勞資方在2003年將女職員育兒休職（包括產前、產後休假）從最長1年增加到了2年。另外，大部分商業銀行在休職期間，1年中有5~6個月100%支付基本工資，剩餘時間支付30~50%。B銀行的相關人士表示：“長期休職後的複職可得到保障，並且擴充企業內保育設施也獲得了獎勵生育的效果。”
記者 洪源祥 wshong@chosun.com
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