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宣傳代理公司Prain的男職員盧鉉澤(29歲)不久前去衛生間﹐看到一個陌生女人穿着運動服拖着一雙拖鞋出來時大吃一驚。他說﹕“好像什麼事都沒有似的還沖我笑呢。仔細一看原來是O某科長。這才知道夜班時間男子衛生間隨便被女職工佔領。”
- 在熊津ThinkBig公司負責職工教育的育人組成員12人中男人只有2人。圖為被女子成員圍攏的盧成福代理。照片=熊津ThinkBig公司
該公司職工為70人﹐其中的75.7%(53人)為女人。不僅數字多﹐簡直是“女人天下”。當上夜班時女職工“變身”﹐換上便服﹐卸掉化妝﹐拿下隱形眼鏡而戴上眼鏡。遇到沒有外勤的日子就乾脆不化妝﹐意思是沒有引人注意的男人。鄭有珍(26歲)說﹕“到這家公司前總覺得有人老盯着自己﹐有一種被強迫的感覺﹐但到這裡後完全沒有了。因為自由﹐對工作充滿熱情。”
在韓國企業掀起一股強勁的“女風”。據26日有價證券市場的上市公司向金融監督院提出的業務報告﹐548家公司的女職工比率去年年底為21.4%﹐同比增加了1.6%。女職工比率之所以增加﹐是因為去年一年增招的職工中女性佔64.2%﹐比男性多。這說明女性人力走向社會日益活躍﹐隨之企業內部的性歧視也有所改善﹐企業文化也發生很大的變化。
女職工佔78.5%的熊津ThinkBig公司兩次獲得了男女僱用平等獎。他們為實現實際上的平等﹐把女子衛生間也擴大到了男子的3倍。這樣一來﹐男職工甚至抱怨說現在反而男人被“受欺負”。在該公司工作5年的廣告宣傳組代理韓光洙(32歲)說﹕“經常和女職工談論電視劇和育嬰等問題﹐口氣也變得帶女人味﹐身邊的人甚至取笑我是個‘大嫂’。”總務組的金銀鎮(37歲)卻說﹕“因為男職工少搬重物時一個人搬很吃力﹐但現在可輕松地搬10多個箱子了。”
食品公司Pulmuone的女職工比率為78.9%﹐是上市公司中名列第二﹐但大部份職工在商店工作﹐所以公司裡男性卻佔70%。但福利優先考慮女職工。如每週週三定為“家庭之日”﹐提前一個小時下班﹐有時還邀請所有家屬進行文藝演出。女職工比率為63.3%的LG信用卡公司﹐從3月起讓懷孕的和有不到周歲嬰兒的女職工提前一個小時下班。
但女職工中負責銷售等人員佔多數仍然是個問題。就業門戶網站Incruit組長崔勝說﹕“據去年年底對370個上市公司進行的調查結果﹐計劃今年招收四年制大學女畢業生為正式職工的公司只有35.8%。可見增加的相當一部份女職工從事臨時工作或現納員等非正式職業。”
記者 金德翰 ducky@chosun.com /記者 廉康洙 ksyoum@chosun.com
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