-
晚上9時，首爾鐘路的A行政考試補習班，在相當于將3~4個小學教室合在一起的大型教室里，80多人正在听“房地產公法”講座。這些人都是准備參加今年11月進行的房地產公認中介師考試的應考生。
雖然從大學生到白發蒼蒼的老人，年齡層非常多樣，但身穿白襯衫的40多歲中年男性占多數。在建設施工代辦企業工作的姜成勛（音譯，42歲）說：“像現在四、五十歲時，感到應該准備些什么，所以從今年3月開始學習。”由于從廣津區的公司到補習班乘地鐵需要40分鐘，因此比別人提前下班30分鐘左右。開設定員100多人的公認中介師夜間班2個講座的該補習班的相關人士表示：“中介師夜間班听講生的90%左右都是上班族。僅在3、4年前，還是以50、60歲以上的退休者居多，但最近大部分都是40、50多歲的上班族。”
朝興銀行麻浦支行副行長鄭載權（音譯，45歲）在入社27年后的今年職務晉升為部長級。但是他沒有沉浸在晉升的喜悅之中，而是因對結构調整的恐懼，也同樣下決心從今年開始一定要做到“兩樣”。一個是獲得公認中介師資格證，另一個是通過將分紅全額存入個人年金，來准備老后資金。鄭載權表示：“雖然也想像其他人一樣去上補習班，但是由于通常都在晚上10多點左右下班，因此只能自學。”并稱：“老后對策是將兩個月發一次的分紅一分不花地存起來。”對于為什么擔心結构調整的提問，他稱：“大部分上市銀行的人力結构是中間層居多的菱形。”
實際上自亞洲金融危机以后，被定期化的結构調整正在不斷地壓迫上班族。在海運公司上班的李賢成（音譯，49歲）表示：“在大企業工作了13年后在晉升為部長的那一年因遭到IMF的打擊而換了公司。前公司同事中沒能成為高級職員的90%都提出了辭職或挺到最后，負責公司運營的服裝品牌代理店，全都离開了原來的公司。”
而隨著有人主張再過几年，即使不是結构調整，也將因人口結构而不得不离開公司，導致40、50多歲的不安感正在擴散。這是形成我們社會中樞的“生育高峰(Baby Boom)一代”危机論。
生育高峰一代通常是指從42歲（1963年生）到50歲（1955年生）的人，共有810万人，占總人口（4800万名）的16.8%。民間研究所大都預測說，他們的退休大亂以1955年生為標准，將在3年后的2008年正式展開。其根据就是，在企業規矩上規定的平均退休年齡雖然是57歲，但實際平均退休年齡是53歲的統計廳資料。在讀大學的70、80年代，他們是激烈的民主化運動的主角，在社會上打造基礎的35歲~40出頭時，他們卻遭到了亞洲金融危机，這些生育高峰一代現在即將面臨“老后生存”這另一個考驗期。
据本報采訪結果，這一代人飽受精神痛苦。在首爾明洞的貿易公社工作第19個年頭的部長姜浩善（音譯，44歲）表示：“与大企業不同，由于工資較少，除了國民年金以外，沒有其他的老后對策。自退休到獲得國民年金的65歲為止的10~15年要如何熬過去，感到非常茫然。”
姜某的兩個目前就讀于高中1年級和初中2年級的子女月均花費為100万韓元左右。他說：“退休后，計划換一個小一點的公寓，對孩子們，只打算為他們准備能夠自立的基礎。因為怕妻子不安，在家中對于老后對策一句都不提。”
生育高峰一代的大量退職，在社會上也意味著較大的費用負擔。代表性的是國民年金。今年撫養1名65歲以上老人的擁有生產能力的人口（15~64歲）雖然是7.9名，但是其中生育高峰一代的有5人，到2030年預計將下降到2.7名的水平。就是說，不賺錢，但需要用錢的人在增加。“國民年金2047年枯竭”的預測也源于此。
最近發表《日本生育高峰一代退休的影響和應對政策》報告的韓國銀行調查局副局長鄭厚植表示：“在生育高峰一代將從2007年開始退休的日本，企業自發性地實施了65歲退休制，并正在展開就業調解等。韓國也應該為了應對退休沖擊，從現在開始准備通過引入符合高齡人的職業開發、薪水封頂制度進行退休保障等多种對策。”
記者 崔賢默 seanch@chosun.com
chosun.com中文版 chn.chosun.com- DIGITAL CHOSUN Inc. 版權所有，未經許可，不得轉載摘編 -
